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Gérard Ouimet

Professeur titulaire,  Département de management

Gérard Ouimet

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : gerard.ouimet@hec.ca
Téléphone : 514 340-6346
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.113

Page personnelle

Autre(s) titre(s)

  • Psychologue (Membre de l’Ordre des psychologues du Québec)
  • Membre agréé de la Société canadienne de psychologie (CPA)
  • Membre de l’American Psychological Association (APA)
  • Représentant des professeurs au Conseil pédagogique
  • Vice-président de l’Assemblée des professeurs 

Formation

  • M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
  • Ph. D. (science politique), Université de Montréal
  • Ph. D. (psychologie), Université de Montréal

Expertise

  • Psychopathologie organisationnelle (personnalités difficiles et milieux pathogènes)
  • Psychologie du pouvoir (habiletés politiques)
  • Psychologie des criminels en col blanc
  • Psychologie comparée des sociopathes et des psychopathes organisationnels
  • Types pathologiques de leadership (narcissique, machiavélique et sadique)
  • Psychologie positive des organisations (stress, changement, résilience, bonheur)

Pour en savoir plus : Recherche, publications et enseignement


+  Articles de revues (6)


OUIMET, Gérard; «Analyse d'un modèle théorique de la conception dimensionnelle du narcissisme pathologique: incidences probables sur le leadership organisationnel», Psychologie française, Vol. 59, no 4, Décembre 2014, p. 257-271

OUIMET, Gérard; «Analyse de la détresse psychologique de leaders narcissiques organisationnels: une étude de cas comparative», Pratiques psychologiques, Vol. 19, 2013, p. 67-85

OUIMET, Gérard; «Analyse comparative du leadership transformationnel et du leadership narcissique», Psychologie du travail et des organisations, Vol. 18, no 3, Septembre 2012, p. 277-290

OUIMET, Gérard; «Criminel en col blanc de grande envergure. Un renard bien cravaté», Psychologie française, Vol. 56, no 4, Décembre 2011, p. 239-258

OUIMET, Gérard; «Etiopathogénie du crime en col blanc : une étude de cas exploratoire», Pratiques psychologiques, Vol. 16, no 4, Décembre 2010, p. 337-357

OUIMET, Gérard; «Dynamics of Narcissistic Leadership in Organizations: Toward an Integrated Research Model», Journal of Managerial Psychology, Vol. 25, no 7, Septembre 2010, p. 713-726

+  Chapitres de volumes et de manuels (2)


OUIMET, Gérard; «Voyage au centre des typologies de cultures d'entreprise: un itinéraire psychologique», Changement et développement organisationnel: faire évoluer la pratique, sous la responsabilité de Céline Bareil et Caroline Aubé, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2012, p. 344-364

OUIMET, Gérard; «En matière de performance au travail, évitez les excès!», Gestion de sa vie professionnelle, sous la direction de Sylvie St-Onge, HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs, 2011, p. 573-592


+  Mémoires de maîtrise en sciences de la gestion (2)


VANDENBERGHE, Christian, OUIMET, Gérard, MESNY, Anne
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Contributions relatives du capital psychologique et de l'intelligence émotionnelle à la performance au travail et au bien-être psychologique, by Xiao Yan Shi
Mars 2014

VANDENBERGHE, Christian, MAILHOT, Chantale, OUIMET, Gérard
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
L'engagement organisationnel comme médiateur des relations entre le support du leader et de l'organisation et la performance au travail et l'épuisement émotionnel, by Mylène Larouche Camirand
Mai 2013
 
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