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Dominique Bouteiller

Professeur agrégé,  Département de gestion des ressources humaines


Dominique Bouteiller

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : dominique.bouteiller@hec.ca
Téléphone : 514 340-6895
Secrétariat : 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.719

Page personnelle

Formation

  • Diplôme, Institut des hautes études en sciences de l'information et de la communication (CELSA), Paris (Sorbonne)
  • M. Sc., Université de Montréal
  • Ph. D. (rel. ind.), Université de Montréal

Expertise

  • Formation et autoformation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Transformation du rôle des cadres et de la supervision
  • Gestion participative et travail en équipe
  • Organisation qualifiante

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (1)


BOUTEILLER, Dominique, GILBERT, Patrick; « La diffusion de l'instrumentation de la gestion des compétences en Amérique du Nord depuis David C. McClelland », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 71, no 2, Printemps 2016, p. 224-245.

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Chapitres de livres (2)


BOUTEILLER, Dominique, COSSETTE, Michel, BLEAU, Marie-Pascale; « Modèle d’évaluation de la formation de Kirkpatrick : retour sur les origines et mise en perspective », Accroître le transfert des apprentissages : Vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences, Presses de l’Université du Québec, 2016, p. 297-339.

BOUTEILLER, Dominique, GILBERT, Patrick; « Les modèles de compétences: un renouvellement théorique à l'épreuve de la pratique », La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail, L'Harmattan, 2013, p. 115-126.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de thèses – doctorat en administration (1)

Parcours d'apprentissage et processus de structuration des compétences-clé en milieu extrême : le cas des infirmières dans les dispensaires du Nunavik (Dominique Bouteiller - 2018.03.13) , par Celeste Fournier
Mai 2018

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (16)

Les compétences-clés d'un animateur de FabLab au sein des bibliothèques publiques de la Ville de Montréal , par Guillaume Bergeron-Brunet
Janvier 2018

Élaboration d'un référentiel de compétences pour les directeurs de comptes à la Banque de Développement du Canada et recommandations d'implantation , par Léa Catherine Tardif Dubord
Janvier 2018

Élaboration d'un référentiel des compétences de leadership chez Analogic , par Delphine Boileau
Octobre 2017

Mandat de diagnostic et de recommandations entre le lien qui unit la compétence et la performance pour l'organisation Metro , par Anne St-Pierre
Octobre 2017

Étude de faisabilité de l'implantation d'une gestion des compétences au ministère des Transports du Québec , par Geneviève Leblanc
Mai 2017

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Mandat chez GURUS Solutions: Construction d'un référentiel de compétences visant à proposer un programme de développement du leadership pour les gestionnaires de premier niveau , par Andréane Gariépy
Mai 2017

L'implantation de la gestion des compétences dans le domaine des TI au sein d'une institution financière , par Johana Awogni
Mars 2016

Recherche théorique concernant trois modes de gestion: le mode de gestion par compétences, le mode de gestion par talent et le mode de gestion par ancienneté: les définitions, les complémentarités, les oppositions, et les possibilités de cohabitation , par Maha Kechli
Septembre 2015

Élaboration d'un référentiel de compétences de type "soft" pour les activités-clés de démarrage d'une entreprise technologique , par Ariane Chénier-Gauthier
Mars 2015

Le transfert des compétences tacites au sein d'une PME , par Solène G.Gervais
Septembre 2014

Inventaire de compétences techniques en gestion des talents pour le département des technologies de l'information , par Mélanie Bourdon
Septembre 2014

Développement d'un programme de coaching à la Caisse populaire Sainte-Emilie , par Cynthia Lavoie
Janvier 2014

L'intégration en emploi du nouveau personnel clinique au Centre Jeunesse des Laurentides , par Ocel Sasha Dauphinais-Matheson
Septembre 2013

Étude de faisabilité de l'implantation d'une politique de stage au sein de la Banque Nationale Groupe financier , par Marie-Christine Grégoire
Septembre 2012

Analyse exploratoire sur la stratégie de jumelage en tant que mécanisme de transfert d'expérience au sein du CJM-IU , par Chantal Deschênes
Septembre 2012

Exploration de l'impact de trois stratégies d'accompagnement sur le processus de transfert des acquis de formation au sein du programme d'entraînement de conseiller Services aux membres et conseiller en finances personnelles de la Fédération des caisses Desjardins du Québec , par Marie-Audrey Schneider
Juin 2012


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