Réal Jacob, professeur titulaire

Titre(s) académique(s)

• D.E.A. (Sciences du Travail),Université Catholique de Louvain (Belgique) (1987) 
• M.Ps. (psychologie industrielle),Université de Montréal (1979)

Biographie

Champ(s) d'intérêt(s)

• Gestion du changement et transformation des organisations
• Nouveaux designs organisationnels, Entreprise réseau
• Management de l’innovation, organisation apprenante
• Gestion des connaissances, transfert des savoirs et communautés de pratique
• Consultation

Publication(s) représentative(s)

Articles de revues

• Jacob, R. (2008). La contribution des partenaires d’affaires RH à l’innovation : pistes d’action. Personnel et Gestion (Belgique), 17 (3), 2-8. 
  
• Bourhis, A., Dubé, L. Jacob, R.  (2007). Les communautés de pratique intentionnellement créées : apprentissages tirés d’une expérimentation en contexte de PME. Gestion 2000, 24 (5), 101-122
  
• Jacob, R. (2006). Le transfert intergénérationnel des savoirs et la génération Internet : perspectives et pistes d’action. Personnel et Gestion (Belgique), 15 (5), 7-13. 
• Dubé, L., Bourhis, A., Jacob, R. (2006). Towards a Typology of Virtual Communities of Practice. Interdisciplinary Journal of Knowledge Management, 1: 69-93.

• Jacob, R, Harvey, S. (2005). La gestion des connaissances et le transfert intergénérationnel : une étude de cas au sein de la fonction publique québécoise. Télescope, revue d’analyse comparée en administration publique, 12 (2): 12-25.

• Dubé, L., Bourhis, A., Jacob, R. (2005). The Impact of Structuring Characteristics on the Launching of Virtual Communities of Practice. Journal of Organizational Change Management, 18 (2): 145-166.

• Jacob, R., Rondeau, A., Luc, D (sous la direction). (2002). Transformer l’organisation. La gestion stratégique du changement. Montréal: Revue Gestion, collection “ Racines du savoir ”.

• Jacob, R. (2001).   La transformation d'une grande organisation de service public selon la perspective de la gestion des connaissances. Gestion, 26 (1) : 61-71. * Prix Guy Charrette.

Ouvrages collectifs

• Éditeur invité, revue Management International. Numéro thématique – Les réseaux d’entreprises : une perspective managériale internationale. A paraître, Automne 2008 (avec Christophe Assens, Université de Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines).

• Éditeur invité, revue Télescope, Télescope, revue d’analyse comparée en administration publique. Numéro thématique : La gestion du changement stratégique complexe : le cas des organisations du secteur public. A paraître, été 2008 (avec Alain Rondeau, HEC Montréal).

• Viola, J.M., Jacob, R. (2006).  Learning-by-doing knowledge externalization : from boundary objects to the emergence of tacit knowledge (chap. 5). In Imed Boughzala & Jean-Louis Ermine (eds.). Trends in Enterprise Knowledge Management. UK : ISTE.

• Jacob, R. (2005). La PME apprenante: information, connaissance, interaction, innovation. In P.A Julien (éd.): Les PME: bilan et perspective, 3^ième édition, (p. 249-290). Québec: Presses InterUniversitaires. 

• Julien, P.A., Raymond, L., Jacob, R., Abdul-Nour, G. (2003). (sous la direction). L’entreprise-réseau   : concepts et applications. Dix ans d’expérience de la Chaire Bombardier Produits récréatifs. Presses de l’Université du Québec.

• Jacob, R., Ouellet, P. (2003). Globalisation, économie du savoir et compétitivité : propositions d’orientations pour les intermédiaires du développement. In Diane-Gabrielle Tremblay &  David Rolland (sous la direction) : La nouvelle économie. Où ? Quand ? Comment ? (pp. 101-118). Québec : Presses de l’Université du Québec.

Organisation récente de colloques / congrès

• Membre, comité scientifique, En route vers Lisbonne, 3^ième colloque Luxembourgeois sur l’économie de la connaissance dans une perspective européenne. Luxembourg, 4 et 5 décembre 2008.

• Membre, comité d’organisation, Regards croisés sur les mutations du travail. Deuxièmes journées internationales d’étude sur le travail et les pratiques d’intervention. Agence nationale de l’analyse des conditions de travail – ANACT (France), Université Laval Québec (Canada), 27 au 29 août 2008.

• Membre, comité d’organisation, Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?, 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Université Laval, 19 au 22 août 2008.

• Membre, comité de programmation, colloque international Territoires innovants, villes créatives sous l'égide du CEFRIO, Palais des Congrès de Québec, Québec (Canada), avril 2008.

• Membre, comité scientifique et de programmation, colloque international La gestion du savoir : levier de la nouvelle compétitivité sous l'égide du CEFRIO, Palais des Congrès de Québec, Québec (Canada), novembre 2006.

Cours généralement enseignés

• Programme M. Sc. : Design des organisations (6-404-81), Consultation en gestion (6-415

• Programme MBA : Gérer le changement organisationnel (53-412-04), Métier de consultant (53-422-02), Métier de gestionnaire (51-402-98)

Prix et distinction(s)

• Lauréat du Prix canadien d’excellence 1999 en enseignement de la gestion, Leaders in Management Education, du National Post en collaboration avec PriceWaterHouseCooper.

• Citation à titre de “Popular Profs” à l'UQTR, The Maclean's Guide to Canadian Universities, 1999.

• Best papers ” L'Année ressources humaines (1995), CCSBE (1996), Babson Entrepreneurship Conference (1996), AGRH (1997).

• Prix Guy Charrette 2002,   Meilleur article de la revue Gestion.

• Meilleure communication, 11ième Congrès RH (Belgique), Lanzarote, Canaries Islands, avril 2003.

Autres activités

• Professeur invité, Faculté des sciences économiques, Université Rennes 1 (France), Louvain School of Management, Université Catholique de Louvain (Belgique).

• Conception et animation de plusieurs séminaires de formation continue et conférences professionnelles à l’intention des cadres et dirigeants d’organisations privées et publiques. Expert-conseil dans le domaine de la transformation des organisations et de la gestion du changement.