Spécialisation gestion des ressources humaines

Professeure responsable

Structure 2013-2014

Objectif : former des administrateurs préparés pour l'exercice d'activités reliés à la gestion des ressources humaines et aux relations du travail.

Contenu : 36 crédits. Les étudiants doivent s'inscrire aux 12 crédits de cours obligatoires dont 3 crédits de cours d'intégration (lequel se fera au dernier trimestre d'études), 9 crédits de cours de spécialisation et à 24 crédits de cours à option. Les minimums indiqués dans chacun des cas doivent être respectés et l'étudiant devra, s'il ya lieu, ajouter des cours au-delà des minimums pour obtenir les 36 crédits requis

*Cours mutuellement exclusifs | Liste des cours en anglais et espagnol | Opportunités de carrières

Cours obligatoires (12 crédits)

Cours d'intégration - 3 crédits

Cours terminal. L'étudiant doit s'y inscrire à son dernier trimestre d'études.

3-430-09 Management stratégique des organisations

Cours de la spécialisation — 9 crédits

3-305-98 Stratégies de gestion des ressources humaines ( 2-300-96 )
3-332-98 Les gestionnaires et l'action syndicale ( 2-300-96 )
3-351-98 Les gestionnaires et les lois du travail ( 2-300-96 )

Cours à option (24 crédits)

Cours de la spécialisation – minimum 12 crédits

2-302-12 Recrutement et sélection des ressources humaines ( 2-300-96 )
2-310-98 Gestion du rendement au travail ( 2-300-96 )
2-330-11 Gestion des conflits organisationnels ( 2-300-96 )
3-301-11 Informatisation de la GRH ( 2-300-96 )
3-302-98 Gestion de la rémunération ( 2-300-96 )
3-304-13 Pratiques et habiletés de la négociation en GRH ( 2-300-96 )
3-320-02 Développement des compétences du personnel ( 2-300-96 )
3-333-98 Gérer la santé et la sécurité au travail ( 2-300-96 )
3-393-09 Stage spécialisé en gestion des ressources humaines

Cours complémentaires hors spécialisation – minimum 9 crédits

Les cours suggérés sont les suivants. L'étudiant peut également suivre tout autre cours du programme qui fait partie d'une autre spécialisation et qui lui est accessible compte tenu des préalables.

2-093-09* Stage multidisciplinaire ou 3-992-12* Deuxième stage spécialisé
2-403-12* Psychologie du pouvoir politique organisationnel
2-405-97* Habiletés de direction
2-420-06 Éthique et gestion
2-840-07 Développement durable et gestion environnementale ( 2-851-07* ou 2-859-04* )
3-001-90 Cours-projet optionnel
3-003-04 Cours-projet : vie étudiante
3-005-13* Cours-projet : améliorer ses présentations orales
3-006-84 Gestion internationale
3-103-93 Gestion de l'équipe de vente ( 2-100-00 )
3-400-99 Organisation du travail dans les entreprises contemporaines
3-401-00 Management interculturel
3-402-12 Gérer sa vie professionnelle
3-403-11 Leaders et leadership
3-404-00 Gestion du changement
3-406-89 Théories du management
3-424-97 Droit des affaires
3-503-13 Amélioration des processus et de la performance ( 2-500-09 )
3-520-04 Stratégie des opérations ( 2-500-09 )
3-620-00 Mathématiques préparatoires aux études supérieures en gestion
3-712-11 Gestion des données et intelligence d'affaires ( 2-710-11 )
3-730-10* Gestion des technologies de l'information ( 2-710-11 )
3-803-07 Conjoncture ( 2-851-07* ou 2-859-04* )
3-804-13 Économie de l'entreprise ( 2-851-07* ou 2-859-04* )
3-807-13 Économie du travail
2-822-13 Économie québécoise : intégration nord-américaine et spécificités

Pour un maximum de 3 crédits, l'étudiant peut aussi choisir :

un cours de langues offert à HEC Montréal
ou
un cours dans un domaine différent de la gestion offert par un autre établissement universitaire en autant que ce choix soit approuvé au préalable par la direction administrative du programme.

Ordre des conseillers en resosurces humaines agréés (CRHA)

L'étudiant qui souhaite obtenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé doit réussir les cours suivants :

2-302-12 Recrutement et sélection des ressources humaines ( 2-300-96 )
2-310-98 Gestion du rendement au travail ( 2-300-96 )
3-302-98 Gestion de la rémunération ( 2-300-96 )
3-304-13 Pratiques et habiletés de la négociation en GRH ( 2-300-96 )
3-320-02 Développement des compétences du personnel ( 2-300-96 )
3-333-98 Gérer la santé et la sécurité au travail ( 2-300-96 )