La recherche d’un emploi, même dans un marché favorable, exige toujours beaucoup d’efforts. C’est particulièrement le cas des étudiants internationaux puisqu’ils doivent comprendre le caractère unique du marché du travail canadien : les compétences linguistiques requises, les différences culturelles, les pratiques d’embauche, et les stratégies de recherche d’emploi. Les conseils pratiques suivants vous aideront à acquérir les connaissances et les compétences qui vous permettront de mener à bien votre recherche d’emploi. Lisez-les attentivement et n’oubliez pas qu’il n’y a pas de « formule magique ». L’atteinte de vos objectifs de carrière exige beaucoup d’efforts, d’engagement et de préparation.
Aucun diplôme ne vous assurera un emploi dans votre domaine d’intérêt. Si vous ne parvenez pas à démontrer au recruteur que vous possédez les connaissances, compétences et habiletés requises pour le poste, vous ne serez pas embauché. Ainsi, le choix de votre programme d’études exigera que vous déterminiez quel est votre objectif de carrière, quelles compétences, expérience et connaissances sont recherchées et quels sont les débouchés sur le marché du travail.
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Les étudiants internationaux veulent parfois réorienter leur carrière tout en intégrant le marché du travail canadien. Le fait de ne pas posséder d’expérience canadienne est déjà un défi en soi, alors l’ajout d’une réorientation professionnelle en parallèle rend le défi de la recherche d’emploi encore plus difficile à relever. Par conséquent, il est préférable de faire preuve de souplesse dans le choix des différentes possibilités d’emplois et de voir votre plan de carrière comme une série de petits ponts à traverser. Il est possible que votre premier poste ne corresponde pas parfaitement à vos attentes, mais il est important de conserver une vision à long terme du déroulement de votre carrière. Voici quelques conseils sur la façon de préparer et de simplifier un changement de carrière : premièrement, vous devez trouver un moyen de faire le pont (expérience, compétences, et études) entre votre ancienne et votre nouvelle carrière. Deuxièmement, bien que les compétences transférables, c’est-à-dire celles qui sont applicables dans de nombreux champs professionnels, soient un volet important d’une réorientation, il est souvent essentiel d’acquérir de l’expérience additionnelle avant de trouver l’emploi recherché.
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Que vous planifiiez ou non un changement de carrière, il vous sera utile d’acquérir de l’expérience canadienne pour intégrer le marché du travail. Il existe plusieurs moyens d’y arriver tout au long de votre programme d’études : stages, emplois à temps partiel, emplois d’été, bénévolat, et autres implications. Voilà d’excellents moyens d’acquérir une connaissance directe de certains secteurs d’activité, de développer votre réseau de contacts dans votre domaine d’intérêt, et de découvrir le type d’expérience que les employeurs recherchent. Toute occasion que vous avez de démontrer votre volonté de vous adapter au marché du travail canadien fera de vous un meilleur candidat.
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Il ne faut pas s’attendre à ce que les recruteurs sachent tout sur les lois et règlements concernant votre statut d’emploi au Canada. Il est de votre responsabilité de connaître toutes les exigences en matière d’immigration et de permis de travail. Plus vos connaissances sont grandes, plus vous serez en mesure d’expliquer votre situation à un futur employeur.
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Le Canada est un pays bilingue, mais le français est la langue la plus parlée dans la province de Québec. Ainsi, il peut s’avérer difficile de se trouver un emploi dans plusieurs régions du Québec, si vous ne parlez pas français. D’autre part, si vous maîtrisez l’anglais et que vous ne parlez pas français, vous devriez suivre des cours de français intensifs afin d’améliorer vos perspectives d’emploi. Si ce n’est pas possible, vous devrez fort probablement chercher un emploi dans une des grandes villes canadiennes : Toronto, Calgary, et Vancouver. À noter qu’à Montréal, un important pourcentage de la population est bilingue et dans bien des cas, la maîtrise de l’anglais est une exigence essentielle.
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Le développement d’une sensibilisation culturelle est un élément essentiel de votre recherche d’emploi. Pour que cette dernière soit fructueuse, vous devez connaître les différences entre la culture de votre pays d’origine et celle du Canada. Par exemple, dans certaines cultures, il peut sembler prétentieux et individualiste de parler de ses réalisations et de ses compétences, à moins que ce ne soit dans le cadre d’un travail d’équipe. Au Canada cependant, il est normal de parler ouvertement de ses réalisations dans une entrevue d’emploi. C’est même ce que les employeurs exigent, car c’est pour eux un excellent moyen d’en apprendre davantage sur les compétences d’un candidat.
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Certains recruteurs ont parfois la fausse impression que l’embauche d’un étudiant international est plus complexe et qu’elle exige beaucoup de temps. De plus, ils peuvent craindre que l’étudiant décide de retourner dans son pays et donc être plus hésitants à investir temps et argent dans la formation de nouveaux employés pour les voir quitter l’entreprise peu de temps après. Par ailleurs, certains peuvent aussi penser que les étudiants internationaux manquent d’expérience « canadienne », comme si leur expérience à l’étranger n’avait pas de valeur. Il est par conséquent important de vous préparer adéquatement à surmonter les idées préconçues qu’un recruteur pourrait avoir à votre sujet.
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L’objectif de la Loi canadienne sur les droits de la personne est d’interdire la discrimination selon 11 motifs dont la race, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, etc. Contrairement à la pratique courante dans plusieurs pays, les employeurs ne s’attendent donc pas à trouver dans votre CV des renseignements de cette nature. En d’autres mots, au Canada, il est préférable de ne pas inclure de photo ni de renseignements sur votre état matrimonial, votre nationalité ou votre âge. Les employeurs se doivent de juger votre candidature selon vos compétences.
La Loi sur l’équité en matière d’emploi exige que les employeurs prennent des mesures proactives pour améliorer les chances d’emploi des quatre groupes désignés : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles. Environ 590 organisations du secteur privé assujetties à la compétence fédérale et de la fonction publique fédérale sont couvertes par cette loi. Par conséquent, ces organisations ont tendance à avoir une main-d’œuvre plus diversifiée.
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Au Canada, une importante quantité de postes à combler ne sont pas publiés dans les journaux ni sur Internet. Par souci d’économie ou de rapidité, ces postes sont comblés par le bouche à oreille ou par référence. Une étude effectuée auprès de recruteurs, le 2010 Graduate Management Admission Council Corporate Recruiters Survey, indique que 76 % des employeurs utilisent les références provenant de leurs employés comme stratégie de recrutement. Par conséquent, les candidats qui désirent maximiser leur recherche d’emploi, en plus de répondre aux annonces et avoir recours aux firmes de recrutement, ont tout intérêt à augmenter leur visibilité dans le marché de l’emploi en développant leur réseau de contacts personnels.
Pour que votre recherche d’emploi soit fructueuse, vous devez combiner plusieurs stratégies de recherche d’emploi et, le réseautage est de loin la meilleure stratégie pour découvrir le « marché caché de l’emploi ». Il existe de nombreux moyens de développer votre réseau :
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En tant qu’étudiant international, vous offrez un ensemble unique de connaissances, de compétences et d’habiletés. Présentez votre candidature de façon à ce que votre « valeur ajoutée » soit évidente aux yeux du recruteur. Tenez compte de vos « atouts uniques », comme par exemple :
N’oubliez pas de mettre en évidence les compétences transférables que vous avez acquises dans votre pays, car celles-ci peuvent facilement être transposées dans l’emploi que vous ciblez.
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