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Human Resources Management

Academic Supervisor

Are you interested in becoming a manager specializing in the study and analysis of human resources issues? If so, this master’s program will allow you to delve deeper into the fundamentals of human resources in the context of globalization, in which businesses are constantly evolving toward an internationalization of their activities.

Note : This program is offered in French only.

Structure 2011-2012

Cheminement avec mémoire

Cheminement avec projet supervisé

Cours obligatoire du programme

3 crédits

6-001-76 Économie et organisation de l'entreprise

Cours obligatoire du programme

3 crédits

6-001-76 Économie et organisation de l'entreprise

Cours obligatoire de l'option

3 crédits

6-302-08 Recherche et intervention en gestion des ressources humaines

Cours obligatoire de l'option

3 crédits

6-302-08 Recherche et intervention en gestion des ressources humaines

Cours de l'option

Bloc 1

Minimum 12 crédits

6-300-00 Gestion des compétences
6-301-06 Aspects internationaux et comparés en droit du travail
6-303-08 Comparaison nationale des systèmes de GRH et de relations du travail
6-305-00 La gestion de la rémunération : théories et défis
6-310-00 La performance au travail : déterminants, stratégies et limites
6-315-98 Mesure des résultats en gestion des ressources humaines
6-320-04 Environnement de travail sain : enjeux et pratiques de GRH
6-325-00 Stratégies de gestion de la dotation et mobilité
6-330-09 La gestion des talents : enjeux et pratiques
6-350-77 Gestion des conflits
6-355-00 Fondements, enjeux et défis des relations patronales-syndicales
6-365-00 Gestion stratégique des ressources humaines
6-370-00 Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation
6-399-XX Séminaire en gestion des ressources humaines

Bloc 2

Maximum 3 crédits

6-603-09 Introduction aux modèles d'équations structurelles
6-604-09 Analyse des données de questionnaires
6-622-09 Devis expérimentaux pour la recherche en gestion
6-625-09 Régression linéaire appliquée
6-626-11 Analyse des correspondances
6-627-02 Statistique textuelle

Cours de l'option

Bloc 1

Minimum 24 crédits

6-300-00 Gestion des compétences
6-301-06 Aspects internationaux et comparés en droit du travail
6-303-08 Comparaison nationale des systèmes de GRH et de relations du travail
6-305-00 La gestion de la rémunération : théories et défis
6-310-00 La performance au travail : déterminants, stratégies et limites
6-315-98 Mesure des résultats en gestion des ressources humaines
6-320-04 Environnement de travail sain : enjeux et pratiques de GRH
6-325-00 Stratégies de gestion de la dotation et mobilité
6-330-09 La gestion des talents : enjeux et pratiques
6-350-77 Gestion des conflits
6-355-00 Fondements, enjeux et défis des relations patronales-syndicales
6-365-00 Gestion stratégique des ressources humaines
6-370-00 Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation
6-399-XX Séminaire en gestion des ressources humaines

Bloc 2

Maximum 6 crédits

6-603-09 Introduction aux modèles d'équations structurelles
6-604-09 Analyse des données de questionnaires
6-622-09 Devis expérimentaux pour la recherche en gestion
6-625-09 Régression linéaire appliquée
6-626-11 Analyse des correspondances
6-627-02 Statistique textuelle

Cours au choix

maximum 3 crédits

Choisissez 1 cours de 3 crédits parmi ceux offerts :

Au programme de la M. Sc.
Au programme du Ph. D

Vous pouvez toutefois choisir 3 crédits de cours parmi ceux du D.E.S. ou parmi ceux de la troisième année du B.A.A., ou parmi les cours des programmes d’études de 2^e cycle de l’Université de Montréal ou ailleurs. Ce choix doit être approuvé par le responsable d'option et la direction du programme.

Cours au choix

maximum 6 crédits

Choisissez 2 cours de 3 crédits parmi ceux offerts :

Au programme de la M. Sc.
Au programme du Ph. D

Vous pouvez toutefois choisir 3 crédits de cours parmi ceux du D.E.S. ou parmi ceux de la troisième année du B.A.A., ou parmi les cours des programmes d’études de 2^e cycle de l’Université de Montréal ou ailleurs. Ce choix doit être approuvé par le responsable d'option et la direction du programme.