Le contenu

Michel Tremblay

Professor,  Department of Human Resources Management


Michel Tremblay

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: michel.tremblay@hec.ca
Phone: 514 340-6349
Secretary: 514 340-6887
Fax: 514 340-6898
Office: 5.733

Personal page

Other title(s)

Education

  • M. Sc. (gestion), HEC Montréal
  • D. Sc. (gestion) I.A.E. Aix-Marseille, France

Expertise

  • Remuneration
  • Careers
  • Innovative practices in human resources management
  • Mobilization of personnel

This publication selection covers the last five years.

+

Journal articles (18)


TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

TREMBLAY, Michel, GIBSON, Megan; « The Role of Humor in the Relationship Between Transactional Leadership Behavior, Perceived Supervisor Support, and Citizenship Behavior », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 23, no 1, 2016, p. 39-54.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SIMARD, Gilles, BENTEIN, Kathleen, TREMBLAY, Michel; « The Interaction between Organizational Factors and the Locus of Control in Predicting Emotional Engagement within Organizations », Relations industrielles-Industrial Relations - U. Laval, vol. 71, no 1, 2016, p. 109-132.

TREMBLAY, Michel, LANDREVILLE, Pascale Édith; « Information Sharing and Citizenship Behaviors: Mediating the Roles of Empowerment, Procedural Justice, and Perceived Organizational Support », International Journal of Business Communication, Vol. 52, no 4, 2015, p. 347-368.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel; « Multiple sources of support, affective commitment, and citizenship behaviors The moderating role of passive leadership », Personnel Review, vol. 44, no 1, 2015, p. 69-90.

WILS, Thierry, WILS, Laura, TREMBLAY, Michel; « Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure », Relations industrielles-Industrial Relations - U. Laval, vol. 69, no 4, Automne 2014, p. 813-838.

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier; « Exploring the black box of the contingent reward leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 23, no 6, Novembre 2014, p. 897-914.

TREMBLAY, Michel, DAHAN, Jacqueline, GIANECCHINI, Martina; « The mediating influence of career success in relationship between career mobility criteria, career anchors and satisfaction with organization », Personnel Review, vol. 43, no 6, 2014, p. 818-844.


TURGEON, Normand, LOUDYI, Sara, TREMBLAY, Michel; « The Future of Espoir Cafés: Balancing Human Resources and Marketing », Revue internationale de cas en gestion, Vol. 10, no 2, Mai 2012, 53 p..

TURGEON, Normand, LOUDYI, Sara, TREMBLAY, Michel; « L'avenir des cafés l'Espoir: Mousser ressources humaines et marketing », Revue internationale de cas en gestion, Vol. 10, no 2, Mai 2012, 33 p..

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel; « Les oubliés du leadership: comprendre l'effet des leadership de structure et de considération sur la rétention et la performance discrétionnaire des ressources humaines », @GRH, No 3, 2012, p. 11-42.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, HÉBERT, Audrey; « Le rôle des conditions de travail dans la satisfaction et la loyauté des infirmières d'agence au Québec », Relations industrielles-Industrial Relations - U. Laval, Vol. 67, no 3, 2012, p. 477-504.

MORIN, Alexandre J.S., VANDENBERGHE, Christian, BOUDRIAS, Jean-Sébastien, MADORE, Isabelle, MORIZOT, Julien, TREMBLAY, Michel; « Affective commitment and citizenship behaviors across multiple foci », Journal of Managerial Psychology, vol. 26, no 7-8, Novembre 2011, p. 716-738.

LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « The Influence of Psychological Contract Breach on Temporary Workers' Commitment and Behaviors: A Multiple Agency Perspective », Journal of Business and Psychology, vol. 26, no 3, Septembre 2011, p. 311-324.

CHÊNEVERT, Denis, TREMBLAY, Michel; « Between universality and contingency An international study of compensation performance », International Journal of Manpower, vol. 32, no 8, Novembre 2011, p. 856-878.

+

Books (1)


TREMBLAY, Michel et al.; Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012.

+

Book chapters (10)


TREMBLAY, Michel, ROGER, Alain; « La préparation de la relève dans les entreprises », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 186-201.

TREMBLAY, Michel; « Comment gérer le blocage des carrières », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 345-364.

TREMBLAY, Michel, WILS, Thierry; « La mobilisation des ressources humaines: Une stratégie de rassemblement des énergies de chacun pour le bien de tous », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 32-58.

TREMBLAY, Michel, SIMARD, Gilles; « La mobilisation du personnel: L'art d'établir un climat d'échanges favorable basé sur la réciprocité », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 98-115.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 338-359.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 57-78.

CHÊNEVERT, Denis, TREMBLAY, Michel; « Analyse des expériences nord-américaines des régimes de partage de gains de productivité », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 670-689.

SIRE, Bruno, TREMBLAY, Michel; « Le mix-rémunération », Encyclopédie des Ressources Humaines - Théories - Instruments - Méthodes - Auteurs, 3e édition, Vuibert, 2012, p. 1243-1247.

DOUCET, Olivier, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « L'effet médiateur du soutien et de la confiance dans la relation entre le leadership et l'engagement », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 394-415.

WILS, Thierry, LABELLE, Christiane, GUÉRIN, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Qu'est-ce que la mobilisation des employés? - Le point de vue des professionnels en ressources humaines », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 10-31.



GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel
Prix de la meilleure communication : «Les oubliés du leadership: comprendre l'effet des leadership de structure et de considération sur la rétention et la performance discrétionnaire des ressources humaines», 23e Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), septembre 2012


+

M.Sc. in Administration Supervised Projects (3)


TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis
(Directeur/trice, Lecteur/trice)
What is the impact of Flextime on organizational effectiveness?, by Hany Ghobrial
Septembre 2014

SIMON, Laurent, TREMBLAY, Michel
(Directeur/trice, Lecteur/trice)
La Rémunération Internationale chez Ubisoft, by Maggie Da Prato
Janvier 2014

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis
(Directeur/trice, Lecteur/trice)
L'impact des programmes d'équité salariale sur la justice organisationnelle: Cas de la Fondation du Dr Julien, by Tanya Waddell Blais
Janvier 2014
+

Ph.D. in Administration Theses (4)


VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, PAILLÉ, Pascal
(Directeur/trice, Président/e rapporteur/euse, Membre du jury, Codirecteur/trice externe)
Trois études sur les effets du soutien organisationnel sur le stress, la santé psychologique des employés et la performance (Chrisitian Vandenberghe - 2015.06.23), by Catherine Marchand
Septembre 2015

TREMBLAY, Michel, BRUNELLE, Eric, SIMARD, Gilles, PAILLÉ, Pascal
(Directeur/trice, Président/e rapporteur/euse, Membre du jury, Codirecteur/trice externe)
Trois études sur l'effet des comportements de leadership: Exploration de la boîte noire psychologique (Michel Tremblay - 2013.07.09), by Marie-Claude Gaudet
Septembre 2013

VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel, BENTEIN, Kathleen, MEYER, John P.
(Directeur/trice, Président/e rapporteur/euse, Membre du jury, Codirecteur/trice externe)
Trois études sur l'engagement des employés: Une approche multi-formes et multi-cibles (Christian Vandenberghe - 2009.04.20), by Alexandra-Joëlle Panaccio
Juin 2009

CHÊNEVERT, Denis, AUBÉ, Caroline, TREMBLAY, Michel, HARVEY, Steve
(Directeur/trice, Président/e rapporteur/euse, Membre du jury, Codirecteur/trice externe)
Le processus d'épuisement professionnel chez les travailleurs du secteur de la santé et ses conséquences sur la décision de se présenter au travail, sur la performance et sur l'intention de quitter une profession (Denis Chênevert - 2009.12.17), by Geneviève Jourdain
Mars 2010
+

M.Sc. in Administration Theses (17)


TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier, SIMARD, Gilles
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice externe)
L'influence des pratiques de ressources humaines sur les comportements individuels de mobilisation : le rôle médiateur de la perception du soutien organisationnel et de la perception du soutien du supérieur et le rôle modérateur du style de leadership, by Joannie Dupuis
Mai 2016

JOURDAIN, Geneviève, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Présentéisme dans une firme de consultants: l'influence des pratiques de gestion à haute implication et les conséquences sur la performance au travail, by Valérie Casiez
Mars 2016

TREMBLAY, Michel, AUBÉ, Caroline, GAUDET, Marie-Claude
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Le rôle médiateur de l'énergie entre la surcharge de travail et la performance au travail & le rôle modérateur du soutien social dans cette relation, by Virginie Sauvageau Francoeur
Septembre 2015

DOUCET, Olivier, HILL, Kevin, TREMBLAY, Michel
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Les déterminants du leadership partagé dans les équipes de travail comme source de performance et d'engagement envers l'équipe, by Nour Rammah
Mai 2016

JOURDAIN, Geneviève, VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
L'influence des caractéristiques de l'emploi et d'une ressource personnelle sur la rétention des fonctionnaires québécois issus de la génération Y à travers le rôle de l'engagement au travail, by Alexandre Pelletier
Mars 2014

CHÊNEVERT, Denis, TREMBLAY, Michel, JOURDAIN, Geneviève
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Le processus de mobilisation chez les infirmières du Québec, by Geneviève F.Dorris
Septembre 2012

DOUCET, Olivier, TREMBLAY, Michel, LAPALME, Marie-Ève
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice externe)
L'influence du développement des compétences sur l'engagement des employés: les effets du soutien, du plafonnement et de la sous-utilisation des compétences, by Tigran Karapetian
Janvier 2012

TREMBLAY, Michel, WILS, Thierry, DOUCET, Olivier, BOUTEILLER, Dominique
(Codirecteur, Codirecteur, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Le rôle de la personnalité sur l'adoption des comportements de mobilisation dans le réseau de la santé, by Valérie Gendron
Juin 2010

TREMBLAY, Michel, POITRAS, Jean, WILS, Thierry
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Effet médiateur du niveau de mobilisation dans la relation entre les niveaux de satisfaction et d'absentéisme et effet modérateur de la dispersion: une étude au niveau des unités de travail, by Lisa Milesi
Janvier 2011

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, MORISSETTE, Lucie, LAPALME, Marie-Ève
(Codirecteur, Codirecteur, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
L'effet des ressources organisationnelles sur l'engagement affectif des infirmières d'agences de placement temporaire: le rôle médiateur de la perception du soutien organisationnel, by Audrey Hébert
Mars 2010

TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier, ROGER, Alain
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice externe)
Ancres de carrière et mobilisation : Validation d'un modèle de structuration des valeurs de carrière dans le secteur de la santé, by Laura Wils
Juin 2008

TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier, CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian
(Codirecteur, Codirecteur, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
Leadership et mobilisation : le rôle des conditions psychologiques, by Jean-François Bertholet
Juin 2008

TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier, VANDENBERGHE, Christian, SIMARD, Gilles
(Codirecteur, Codirecteur, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
L'influence du leadership sur les comportements individuels de mobilisation et l'épuisement professionnel: le rôle médiateur de la justice organisationnelle, by Marie-Claude Gaudet
Novembre 2008

TREMBLAY, Michel, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
L'influence du partage de l'information sur l'engagement organisationnel : le rôle médiateur de l'empowerment, de la justice, du soutien et de la confiance, by Pascale Édith Landreville
Juin 2008

TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier, SIMARD, Gilles
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice externe)
L'influence des valeurs organisationnelles sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle médiateur du soutien, de la confiance et de l'engagement organisationnel affectif, by Amélie Néron
Juin 2008

TREMBLAY, Michel, POITRAS, Jean, DOUCET, Olivier
(Directeur/trice, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
L'humour au travail et son effet sur le leadership, la confiance, le soutien et les comportements OCB, by Megan Gibson
Octobre 2008

TREMBLAY, Michel, WILS, Thierry, POZZEBON, Silvana, POITRAS, Jean
(Codirecteur, Codirecteur, Lecteur/trice prés. rapp., Lecteur/trice)
La démobilisation: une étude exploratoire, by Paula Nestea
Février 2009

hec.ca > Faculty