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Développez vos compétences en tant que générateur de solutions RH

6 octobre 2015

Comme toute activité de gestion, la GRH nécessite de prendre des décisions en vue d’améliorer l’efficience et l’efficacité organisationnelle. Pour ce faire, il importe de répondre à plusieurs questions: que doit-on mesurer, comment doit-on le faire, pour qui mesure-t-on, quoi communiquer, à quelle fréquence? Il s’avère essentiel pour les professionnels RH de développer leurs compétences quant à l’utilisation d’indicateurs liés à la GRH pour améliorer leurs décisions en matière de GRH. Pour ce faire, il faut bien distinguer les notions d’indicateurs et de tableaux de bord RH, notions de plus en plus acceptées, endossées et pratiquées en organisation tant par les gestionnaires des ressources humaines que par les dirigeants opérationnels. Ces mesures RH constituent des outils cruciaux pour le développement et le maintien des capacités organisationnelles.

Michel Cossette, professeur agréé HEC Montréal, auteur
 

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