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Relations de travail

Matériel déposé au Centre de cas HEC Montréal

 

Arroseur arrosé (L')

Marc-Antonin Hennebert

2009, 4 pages

Philippe Turbulant, à l'emploi de Produits Polythèque ltée depuis le 6 mars 2006, n'a pas le profil de l'employé modèle. Au cours de ses quelques années de service au sein de l'entreprise, plusieurs mesures disciplinaires ont été prises à cause de son manque d'assiduité au travail et de son insubordination. Quelques incidents récents ont d'ailleurs poussé la direction de l'entreprise à sévir et à le congédier. Loin d'accepter la décision de son employeur, Philippe dépose un grief pour congédiement sans cause juste suffisante. Le syndicat de Philippe prend toutefois la décision de ne pas amener ce grief en arbitrage sur la base de son dossier disciplinaire et du témoignage d'un délégué syndical qui l'accuse de l'avoir menacé. Mais voilà, en regard de la situation objective du salarié, celui-ci a-t-il été représenté par son syndicat de manière juste et équitable?

Mots clés : syndicat, relations de travail, devoir de juste représentation, conventions collectives  

 

Démarche de révocation du syndicat en contexte d'acquisition : crainte ou désir réel?

Lucie Morissette

2009, 7 pages

Après l’annonce de la vente de leur entreprise à un concurrent, des salariés craignent que la présence du syndicat incite l’acquéreur à fermer l’usine. Une démarche est alors entreprise en vue de révoquer l’accréditation syndicale. L’employeur est entre-temps appelé à intervenir à plusieurs reprises pour apaiser les inquiétudes des salariés quant à leur avenir. Ses interventions sont cependant remises en cause par le syndicat qui l’accuse d’entraver ses activités et d’user d’intimidation et de menaces afin d’amener les salariés à révoquer leur adhésion au syndicat.

Mots clés : révocation, accréditation syndicale, droit de parole  

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