Responsabilité sociale et environnementale des organisations

Organisations « traditionnelles » - Mainstream  

La responsabilité sociale (RS) est  une expression très large qui souvent inclut un vaste ensemble d'activités à caractère social, environnemental ou éthique. Ces  mêmes activités constituent souvent la base de démarches de « développement durable » (DD) si bien que les termes « responsabilité sociale » ou de « développement durable » sont souvent utilisés pour regrouper des démarches et activités similaires. Le terme responsabilité sociale bien que s’élargissant progressivement à une variété d’organisations reste principalement utilisé au niveau de l’entreprise. La responsabilité sociale de l'entreprise est aussi parfois définie comme "les efforts faits par l’entreprise au-delà de la réglementation pour équilibrer les besoins des parties prenantes avec la nécessité de réaliser un profit". Ces efforts sont menés de manière volontaire ou sous la pression des gouvernements et/ou de la société civile.

Concrètement, dans cette démarche de RS-DD, plusieurs pratiques en lien direct avec la gestion s'imposent comme des incontournables d'une démarche de responsabilité sociale ou de développement durable, notamment :

> Gestion environnementale des opérations 

> Approvisionnement responsable

> Marketing et communications responsables

> Éco-conception et analyse du cycle de vie

> Relations avec les parties prenantes : négociations, relations publiques

> Bien-être et milieu de travail : pratiques de gestion des ressources humaines,

> Reporting développement durable : communications, comptabilité sociale et environnementale

> Finance responsable (voir page spécifique)

On notera également qu'un nombre croissant d'organisations se dotent d'un bureau ou direction qu’elles chargent de l’intégration de ces différentes pratiques en vue d’en assurer la cohérence d'ensemble et de développer des stratégies efficaces notamment en termes de communication. D'autres centralisent la vision en matière de responsabilité sociale mais décentralisent son application. Chaque situation est unique, et il est donc important de comprendre où la RS s'inscrit dans une organisation donnée.

Progressivement, toutes les organisations sérieuses auront mis sur pied des démarches de responsabilité sociale et de développement durable :

Entreprises 

Les grandes entreprises, notamment celles du secteur des ressources naturelles (mines, extraction pétrolière et gazière, secteur des forêts) et du textile, ont été les premières à traiter des questions de RS-DD. Elles l’ont fait en raison de leurs enjeux particuliers de relations avec les communautés locales, de respect des droits de l'homme et d’impacts environnementaux. Depuis le début des années 2000, sous la pression de la société civile et des gouvernements mais aussi d'une concurrence accrue, les démarches de RS-DD deviennent un incontournable dans la presque totalité des secteurs d'activité. 

Quant aux PME, si de plus en plus d'entre elles se questionnent et entreprennent des démarches de RS-DD, leur nombre est encore très limité et les démarches demeurent moins structurées que celle des grandes entreprises. Par ailleurs plusieurs PME ont été créées pour mettre en marché des produits conçus pour la protection de l’environnement.

Associations professionnelles et sectorielles

Étant donné l'importance que l’on accorde, en RS-DD, à la collaboration, à la découverte et à la promotion des meilleures pratiques, à la standardisation de ces pratiques et, bien sûr, à la nécessaire représentation des intérêts RS-DD auprès des autorités civiles et du grand public, les associations professionnelles et sectorielles sont des acteurs très importants de cette dynamique de RS-DD. Elles sont souvent responsables de la mise en place de référentiels sectoriels : normes, labels, certification, lignes directrices, etc.

Acteurs privés d'accompagnement - conseil en RS-DD

À la faveur du développement de l’intérêt des entreprises pour la RS-DD, les cabinets de conseil (stratégie, gestion, marketing, relations publiques, etc.) ont commencé à offrir leurs services en matière de RS-DD.

Organismes publics (Municipaux, gouvernementaux, etc.)

Les possibilités de carrière en RS-DD  peuvent aussi se retrouver au sein des organismes publics. Tout autant que les organismes privés, les organismes publics doivent mettre sur pied des démarches internes de développement durable et de responsabilité sociale. Que ce soit le gouvernement, au travers notamment de sa stratégie de développement durable, les municipalités ou encore les organismes publics comme les écoles, CEGEP, universités, hôpitaux, centres de santé et services sociaux (CSSS), etc. ;  tous ces organismes ont entamé au cours des dernières années des démarches de RS.

Société civile, ONG - OSBL

Les différentes organisations de la société civile (OSBL, syndicats, association de consommateurs) entreprennent également des démarches internes de RS-DD et souhaitent être reconnues.comme des acteurs clés dans le débat sur les  enjeux et pratiques de RS-DD.

Même s'il y a un nombre croissant de postes, notamment dans les grandes organisations, le nombre de diplômés intéressés est également de plus en plus important et aujourd'hui, la demande de postes de la part des diplômés dépasse l'offre des organisations pour les diplômés.

Les  modèles retenus pour  situer RS-DD dans les organisations sont très variés. Si le nombre de départements dédiés spécifiquement RS-DD augmente chaque année, la plupart de ceux-ci sont souvent principalement conçus pour traiter des préoccupations environnementales des organisations : développement des politiques environnementales, diminution de l'empreinte écologique, etc. En dehors de ces départements spécialisés, les emplois RS-DD se retrouvent aussi, en fonction de l'histoire et du type d’industrie, dans les unités responsables de la gestion de la qualité, de l’ hygiène santé et sécurité, des services juridiques ou de conformité, des communications et relations publiques, etc.

Il n'y a pas de cheminement de carrière type en RS-DD. Une carrière dans ce domaine pourrait commencer dans une grande société, en travaillant par exemple dans le service de la conformité d'une entreprise de textile et se poursuivre dans le secteur public pour  l’élaboration ou l’application d’ une politique gouvernementale, ou encore dans une société de conseil en RS pour accompagner la  démarche interne de diverses organisations. 

Il faut noter également que ces emplois sont souvent pourvus de l’interne. En conséquence , ceux qui ambitionnent une carrière en RS-DDdevraient également considérer certains emplois en entreprise qui ne sont pas directement liés à la RS-DD mais qui pourraient, à terme, constituer un bon moyen d’y parvenir. Cela pourrait se faire en formant un comité RS-DD à l'interne ou encore en proposant des projets à composante RS-DD pour accompagner progressivement l'organisation à intégrer la RS-DD à tous ses niveaux d'activité (production du produit ou service, gestion des infrastructures, finances, marketing, juridique, communication, etc.).